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Le concept de prévoyance de votre caisse de pension

Privilégier la simplicité

La prévoyance professionnelle étant un domaine complexe, il est dans votre intérêt d'employeur ainsi que dans celui de vos employés que votre caisse de pension soit structurée aussi simplement que possible. Demander conseil


Qu'est-ce qui caractérise un concept de prévoyance simple?

Une solution de prévoyance simple doit avoir au moins l'une des caractéristiques suivantes: 

Caractéristique

Intérêt

Le plus petit nombre possible de plans de prévoyance

  • Solutions de prévoyance plus faciles à comprendre
  • Tâches administratives et frais réduits 

 

Prestations de risque calculées en pourcentage du salaire assuré ou du salaire de base
  • Montant des prestations de risque plus facile à calculer.
  • Certificat de prévoyance plus compréhensible (lien renvoyant au certificat au format PDF)
  • Prestations adaptées aux besoins; l'augmentation ou la réduction de l'avoir de vieillesse n'influe pas sur les prestations de risque.
  • Pas de réduction des prestations de risque en cas de versement anticipé de l'avoir de vieillesse dans le cadre de l'encouragement à la propriété du logement.
 Salaires assurés coordonnés
  •  Pas de parties du salaire assurées en double
  • L'AVS, la prévoyance professionnelle obligatoire (LPP) et la prévoyance surobligatoire sont coordonnées de façon optimale
  • Pas de surassurance

Un plus pour vos collaborateurs

En optant pour une solution de prévoyance simple, vous offrez la possibilité à vos collaborateurs d'avoir une meilleure compréhension de leur situation personnelle en matière de prévoyance. Or, la transparence crée un sentiment de confiance. Par ailleurs, une solution de prévoyance peu complexe vous permet, ainsi qu'à vos collaborateurs, de profiter des économies résultant de la réduction des tâches administratives. En outre, les solutions de prévoyance simples sont plus flexibles; les ajustements, qu'ils soient souhaités ou nécessaires, sont réalisés par la fondation collective en toute facilité et rapidement.



Optimisation du concept de prévoyance

Souhaitez-vous vous différencier de vos concurrents également en matière de prévoyance professionnelle tout en vous assurant la fidélité de vos collaborateurs? Vous-êtes vous demandé si le concept de prévoyance en vigueur dans votre entreprise répondait toujours aux exigences actuelles? Votre entreprise est-elle soumise à des changements structurels qui nécessitent une modification de votre solution de prévoyance?

Si vous répondez «oui» à l'une de ces questions, les conseillers d'AXA se feront un plaisir de vous aider à concevoir une solution flexible pour votre entreprise, parfaitement adaptée à vos besoins.

Conséquences notables de l'optimisation de votre solution de prévoyance
  • Prestations de prévoyance améliorées 
  • Solution de prévoyance simplifiée
  • Concept de prévoyance modernisé 
  • Primes de coûts souvent inférieures
  • Prestations assurées plus compréhensibles 
Les avantages pour vous
  • Accroissement de l'attractivité de votre entreprise en tant qu'employeur
  • Renforcement de la fidélisation de vos collaborateurs
  • Avantages fiscaux (dans la plupart des cas)
  • Solution de prévoyance adaptée à vos besoins
Les avantages pour vos collaborateurs
  • Reconnaissance
  • Meilleure protection
  • Objectifs de prévoyance réalisables 
  • Prestations simples et compréhensibles


Information du personnel de votre entreprise

La prévoyance et la sécurité sont des sujets d'intérêt public qui sont régulièrement au centre de l'actualité. La Suisse dispose d'un système d'assurance sociale vaste et complexe, pas toujours aisé à comprendre. En organisant une séance d'information à l'intention de votre personnel, vous permettrez à vos collaborateurs de se renseigner sur des questions essentielles, telles que les prestations de vieillesse et le maintien du versement du salaire en cas d'invalidité.

Qu'est-ce qui fait la particularité de l'information du personnel proposée par AXA?
L'information du personnel offerte par AXA couvre les aspects légaux et sociaux. Elle aborde la question de la prévoyance en cas d'accident ou de maladie, du droit au maintien du versement du salaire ou encore celle des prestations versées par la caisse de pension. AXA fournit à vos collaborateurs des informations sur le système de prévoyance suisse (le principe des trois piliers) ainsi que sur la protection financière à la retraite, en cas de décès ou en cas d'invalidité.

Une séance d'information du personnel est gratuite et peut être organisée selon vos souhaits. Les spécialistes d'AXA vous conseillent volontiers à ce sujet.



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