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Profil d'AXA

Un environnement dans lequel on se sent bien

Découvrez chez AXA une marge de manœuvre faisant la part belle à l'esprit d'initiative et un environnement propice à l'épanouissement.


Ouverture au dialogue et engagement

Chez AXA, la culture d'entreprise repose sur la confiance, la participation et le dialogue jouant un rôle majeur.  Cela donne une certaine liberté d'action aux collaborateurs. Chacun organise son travail comme il l'entend dans un cadre défini. Ce mode de fonctionnement requiert des engagements fermes et le respect des délais auxquels AXA accorde une grande importance. 

La prise de responsabilité incite les collaborateurs à s'investir et à faire bouger les choses.

Une communication authentique est au cœur de cette culture d'entreprise. AXA encourage ses collaborateurs à aborder ouvertement les sujets critiques, en faisant abstraction de la hiérarchie et des structures internes, afin de laisser place à des discussions constructives.


Diversité et équilibre

En Suisse, 4300 collaborateurs représentant plus de 40 nationalités travaillent pour AXA dans une centaine de métiers différents. D’où plus de 4000 projets et styles de vie différents: AXA soutient les collaborateurs dans l’organisation individuelle de leur vie.

Concilier vie professionnelle et vie familiale: Family Care

Il n’est possible de s’investir pleinement et de travailler sereinement que lorsque tout va pour le mieux dans la sphère privée. C’est pourquoi AXA propose aux collaborateurs des prestations de services dans les domaines Child Care et Elder Care. L’offre englobe le soutien à la recherche de garde d’enfants, le conseil aux familles et aux parents ou encore la planification budgétaire. Le programme Elder Care offre conseils et soutien dans la recherche de solutions pour assurer l’accompagnement et les soins d’un proche âgé, malade ou handicapé.

L’avenir appartient aux hommes comme aux femmes: Gender Mentoring

Les femmes sont sous-représentées dans les rangs des managers d’AXA Suisse. Le projet Gender Mentoring cherche à rétablir l’équilibre entre les deux sexes: les femmes qui souhaitent continuer à évoluer sur le plan professionnel se voient proposer l’aide d’un mentor du Senior Management. Le tandem ainsi formé confronte avis et perspectives sur les problématiques professionnelles.

La société est composée de jeunes et de moins jeunes: SeniorFlex

Nombreux sont ceux qui voudraient avoir plus de temps à consacrer à leurs petits-enfants ou pour partir en randonnée, alors même qu’ils n’ont pas encore atteint l’âge de la retraite. AXA le permet sans coupe dans la rente qui sera versée ultérieurement: les collaborateurs qui sont proches du départ à la retraite peuvent, en concertation avec leur supérieur hiérarchique, réduire leur temps de travail à 80%. Si leur salaire leur est versé à 80%, ce dernier reste toutefois assuré à 100% dans la caisse de pension.



Perfectionnement au  travail et dans des cours

Chez AXA, le développement des collaborateurs commence au niveau des apprentis et se termine avec les séminaires de préparation à la retraite à l’intention des collaborateurs les plus âgés. Entre ces deux pôles, AXA soutient ses collaborateurs par des mesures de formation et de perfectionnement ciblées dans le cadre de cours ou à leur poste de travail. Les jeunes talents bénéficient d’un soutien spécial.

AXA Academy Switzerland

L’AXA Academy Switzerland ouvre des perspectives. L’ensemble des cursus de formation et de perfectionnement internes ont lieu dans ses locaux. Conçue comme un centre de compétences, l’AXA Academy réunit en son sein la totalité des connaissances techniques accumulées ainsi que les compétences relatives aux méthodes de transmission. Grâce à ces échanges avec AXA à travers le monde et avec différents autres organismes pédagogiques, elle continue à se développer.

Offre de formations et de perfectionnements:

  • Management
  • Business
  • Personnalité
  • IT
  • Sales

Pour les questions qui se posent au quotidien dans la conduite, les collaborateurs ayant ces responsabilités peuvent bénéficier de conseils spécifiques auprès des Customized Services.

Young Talent Management

Les jeunes collaborateurs talentueux font l’objet de mesures de promotion spéciales de la part d’AXA. Dès leur premier jour de travail, ils se voient confier des responsabilités et profitent du savoir-faire et de l’expérience du leader de la branche. Des ateliers et des manifestations destinées à se constituer un réseau permettent à ces jeunes talents de progresser dans leur carrière.

Et les apprenants d’AXA ne sont pas les seuls à apprécier ce suivi continu dont la future relève fait l’objet dès le début.


Un envrionnement de travail motivant

L’équilibre entre travail et loisirs est essentiel. AXA accorde la plus haute importance à la santé de ses collaborateurs et les sensibilise à ce sujet.
La gestion de la santé d’AXA repose sur trois piliers: la gestion de la santé et des absences, l’ergonomie et le domaine du sport et du bien-être.

Gestion de la santé et des absences

La gestion de la santé et des absences a pour but la détection précoce des problèmes de santé. Un jour d’absence pour maladie ne donne pas lieu de s’inquiéter. Mais lorsque le collaborateur commence à s’absenter régulièrement sur de courtes périodes, c’est un signal d’alarme. Les supérieurs hiérarchiques sont sensibilisés à ce type de signaux d’alarme dans le cadre d’une formation et lancent, le cas échéant, un processus d’optimisation de la situation de santé. Les collaborateurs peuvent également l’initier eux-mêmes.

Ergonomie

AXA tient compte des facteurs ergonomiques lors de l’aménagement des postes de travail. Les chaises de bureau répondent ainsi à des normes ergonomiques élevées et les collaborateurs reçoivent de nombreuses informations sur le réglage optimal de leur chaise, de leur bureau et de leur écran. Pour effectuer leur travail, les collaborateurs qui souffrent de problèmes de santé bénéficient d’installations spéciales telles que des bureaux réglables en hauteur, par exemple.

Sport et bien-être

Un corps en forme permet à l’esprit de rester en éveil. AXA propose à ses collaborateurs de participer gratuitement ou à prix réduit à différentes activités sportives ou relaxantes:

  • Abonnements de fitness à tarif réduit
  • Sport à midi
  • Manifestations sportives subventionnées
  • Massages à prix réduit
  • Micropauses: rappel automatique sur PC invitant à faire une pause et proposant des exercices
  • Séminaire «Santé et bien-être au travail»
  • Clubs de sport pour tous les goûts

 

Distinctions en 2015

  • Best Global Brands
      

    Pour la 7e fois consécutive, AXA a pu consolider sa position de leader sur le marché mondial de l'assurance. L'assureur se classe pour la première fois dans le top 50 des Best Global Brands, aux côtés de grandes marques telles que Google, Apple, Coca-Cola et Louis Vuitton.

  • Label Famille & Profession
               

    «Famille & Profession» est le label de qualité des organisations qui ont pris des mesures pour optimiser aussi bien la conciliation entre travail et famille que l'égalité entre femmes et hommes, et qui y ont réussi.

    Le Bureau UND décerne depuis 2008 ce label «Famille & Profession» aux entreprises petites, moyennes et grandes, aux administrations publiques, aux institutions de formation, aux organisations sans but lucratif, aux syndicats etc.

  • Label «Friendly Work Space» 2014 - 2016
    Friendly Work Space

    Promotion Santé Suisse a décerné le label «Friendly Work Space» à AXA Suisse. Cette distinction est remise aux entreprises qui instaurent un climat de travail positif grâce à la gestion de la santé dans l’entreprise (GSE).

    «Engagement et responsabilité» ,tels sont les points forts de la nouvelle stratégie Ambition AXA. Pour AXA Suisse, cette orientation n’est pas une nouveauté. La remise du certificat «Friendly Work Space» au service Health Management par Promotion Santé Suisse atteste de cette action en faveur des collaborateurs aujourd’hui bien ancrée, dans le domaine de la responsabilité d’entreprise, et des résultats obtenus.

    Ce label de qualité distingue les entreprises qui mettent en œuvre avec succès des mesures visant à améliorer en permanence leurs conditions-cadres et qui considèrent la gestion de la santé dans l’entreprise comme une partie intégrante de la gestion d’entreprise. Il est reconnu par la Confédération et par le Réseau européen pour la promotion de la santé en entreprise.

  • Universum TOP 100
    Universum Top 100

    Dans le cadre de l'Universum Student Survey 2014, il a été demandé à 11'000 étudiants suisses de désigner les entreprises pour lesquelles ils souhaiteraient travailler. Parmi les 100 premières sociétés classées, AXA décroche la 47e place (pour les étudiants en sciences) et la 76e place (pour les étudiants en informatique).

  • Top Employer Suisse 2015
    Top employer

    Seuls les employeurs qui satisfont aux normes les plus élevées en matière de gestion du personnel obtiennent la certification de Top Employer. AXA fait partie des entreprises qui s'engagent pour des conditions de travail optimales, et qui contribuent ainsi de manière significative au développement personnel et professionnel de ses collaborateurs.




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